liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
bosswin168
bosswin168 login
bosswin168 login
bosswin168 rtp
bosswin168 login
bosswin168 link alternatif
boswin168
bocoran rtp bosswin168
bocoran rtp bosswin168
slot online bosswin168
slot bosswin168
bosswin168 slot online
bosswin168
bosswin168 slot viral online
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
lotus138
bosswin168
bosswin168
bosswin168
maxwin138
master38
master38
master38
mabar69
mabar69
mabar69
mabar69
master38
ronin86
ronin86
ronin86
cocol77
cocol77
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86

Anak BUMN Pupuk Genjot Kualitas SDM Biar Kinerja Moncer, Bagaimana Caranya?

Anak BUMN Pupuk Genjot Kualitas SDM Biar Kinerja Moncer, Bagaimana Caranya?


Jakarta

Anak perusahaan PT Pupuk Indonesia (Persero), PT Pupuk Kalimantan Timur (Pupuk Kaltim) berupaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM). Peningkatan kualitas sumber daya manusia dianggap penting terutama dalam pengembangan soft skill.

“Dengan berbagai rencana pengembangan yang akan dilakukan Pupuk Kaltim, diharapkan seluruh karyawan memiliki kerelaan untuk mendukung rencana tersebut sehingga tercapai dengan maksimal,” kata Direktur Keuangan dan Umum Pupuk Kaltim Qomaruzzaman dalam pernyataannya. , Senin (28/11/2022).

Menurut Qomaruzzaman, menciptakan SDM yang unggul dan berwibawa merupakan salah satu fokus Pupuk Kaltim, dalam meningkatkan daya saing dan mengembangkan bisnis yang lebih kompetitif.

IKLAN

GULIR UNTUK LANJUTKAN KONTEN

Hal ini dikarenakan karyawan sebagai pimpinan perusahaan perlu memiliki kemauan dan tanggung jawab untuk bekerja secara maksimal, agar terwujudnya kinerja perusahaan dapat tercapai sesuai target yang telah ditetapkan.

“Melalui kegiatan ini, kami berharap karyawan dapat memahami esensi dan prinsip capacity building sehingga mampu menjalankan tugas perusahaan dengan lebih optimal di masa mendatang,” tambah Qomaruzzaman.

Direktur Sumber Daya Manusia, Tata Kelola dan Manajemen Risiko Pupuk Indonesia Tina T Kemala Intan mengungkapkan bahwa dalam proses pengembangan kapasitas pribadi ada beberapa hal penting yang harus dipahami oleh setiap karyawan, antara lain mengetahui kapasitas dan kemampuannya dengan baik, memahami kebutuhan yang mendesak. capacity building dilakukan, menyelaraskan pengembangan pribadi dengan tujuan karir, tidak selalu bergantung pada perusahaan untuk meningkatkan kapasitas pribadi, dan tetap fokus pada tujuan yang ingin dicapai.

“Intinya pahami tujuan akhir pengembangan kapasitas diri, karena apapun faktor yang mempengaruhinya, keputusan tetap ada di tangan Anda. Jangan selalu terjerumus ke zona nyaman dan mulai bergerak menuju zona pertumbuhan, seperti tujuan perusahaan dalam melaksanakan berbagai pembangunan,” ujar Tina.

Lanjutkan ke halaman berikutnya.